针对“未满十年16岁在理发店工作是否合法”的问题，我们可以从法律条文和实际案例两个方面来详细解答。

一、法律条文解读

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
   • 第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”
   • 第一百二十五条规定了违反此规定的处罚措施，包括责令限期改正、给予警告、没收违法所得，并可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，还将面临更严厉的处罚。

3. 《禁止使用童工规定》：

   • 第二条明确规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
   • 第六条规定了使用童工的罚款标准，即每使用一名童工每月处5000元罚款，并规定了其他相关处罚措施。

4. 《中华人民共和国刑法》：

   • 第二百四十四条之一规定了雇用未满十六周岁的未成年人从事特定高强度或危险劳动的刑事责任。

二、实际案例分析

以温州一美发店被查为例，该美发店因违法使用未满16周岁的童工进行洗头工工作而被查处。执法部门对此进行了立案调查，并依法对美发店经营者进行了处罚。这一案例明确展示了法律对使用童工行为的严厉打击和处罚。

三、总结

综上所述，未满16岁的未成年人在理发店工作是违法的。根据相关法律法规，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人。使用童工不仅剥夺了未成年人的受教育权，还威胁到他们的身心健康，极大地侵害了未成年人的合法权益。同时，对于用工单位而言，使用童工也是触碰用人“高压线”，逾越法律“红线”的行为，将面临严厉的法律处罚。

因此，我们强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，社会各界也应共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、友好的成长环境。