恶劣工作环境有补贴后同意调岗是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动者同意调岗的合法性：

   • 在劳动关系中，劳动者和用人单位都有按照劳动合同的约定履行各自义务的责任。如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，并且劳动者在知晓并同意这些条款的情况下接受了调岗，那么这种调岗行为是合法的。
   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗，但如果用人单位因为生产经营需要，与劳动者协商一致后进行了调岗，并且提供了相应的补贴以补偿恶劣工作环境带来的不便，那么这种调岗行为同样具有合法性。

2. 补贴的合法性：

   • 补贴是用人单位为了补偿劳动者在恶劣工作环境中工作所付出的额外劳动和承担的风险而提供的一种经济补偿。这种补贴的发放是用人单位自主决定的，只要其不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 劳动者在接受调岗时，如果认为补贴能够合理补偿自己在恶劣工作环境中工作的额外付出，并且与用人单位就补贴金额达成了一致，那么这种补贴的接受也是合法的。

3. 调岗与补贴的综合考量：

   • 在判断调岗和补贴的合法性时，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、用人单位的生产经营需要、劳动者的意愿以及补贴的合理性等。
   • 如果调岗和补贴的发放都符合上述因素的要求，那么这种调岗和补贴行为就是合法的。反之，如果其中任何一个因素不符合要求，就可能引发劳动争议或法律纠纷。

综上所述，恶劣工作环境有补贴后同意调岗是合法的，但前提是调岗和补贴的发放都需要符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。