针对您提出的“军人军属被单位解聘未休的探亲假没休完怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，享有前往军人所在部队探亲的权利。其所在单位应当按照国家规定安排假期，并保障其在探亲期间的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。这是法律对军人军属探亲权益的明确保障。

如果您或您的家属作为军人军属，在探亲假期间被单位解聘，且未休完探亲假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解解聘的具体原因，并表达您对未休探亲假的关注。
   • 提醒单位注意遵守相关法律法规，不得因探亲假而辞退、解聘员工。

2. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝协商或未能给出合理解释，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议和支持。

3. 向相关部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门或退役军人事务部门投诉，反映单位违反法律法规的行为。
   • 这些部门有责任对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

4. 提起诉讼：

   • 如果经过协商、投诉等程序仍无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失。

关于未休完的探亲假，如果单位确实存在违法行为导致您无法继续休假，您可以要求单位按照相关法律法规进行补偿或安排补休。具体补偿方式可能因地区、单位性质等因素而有所不同，建议您在维权过程中咨询专业律师或相关部门以获取更具体的指导。

总之，作为军人军属，您享有探亲假的合法权益。如果单位因探亲假而辞退、解聘您或未安排补休、补偿等，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。