针对您提出的问题“事实劳动关系工伤认定老板不配合签字拿劳务合同和工资流水考勤表自己能申请工伤认定吗”，我给出以下解答：

您可以自行申请工伤认定。在申请工伤认定的过程中，虽然通常需要用人单位的配合，提供相关的劳务合同、工资流水和考勤表等证据材料，但如果用人单位不配合，您仍然有权并且可以通过其他途径来申请工伤认定。

具体来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

   • 尽可能多地收集与劳动关系和工伤相关的证据，如工作服、工作证、同事证言、工作期间的照片或视频等。
   • 如果无法直接获取工资流水和考勤表，可以尝试通过银行交易记录、微信或支付宝转账记录等间接证据来证明劳动关系和工资收入。

2. 了解工伤认定的流程和所需材料：

   • 咨询当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险机构，了解具体的工伤认定流程和所需材料清单。
   • 根据要求准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等。

3. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险机构。
   • 如果因材料不全或不符合要求而被退回，及时根据反馈补充或修改材料并重新提交。

4. 等待认定结果：

   • 提交申请后，等待相关部门的审核和认定结果。
   • 如果对认定结果有异议，可以按照规定的程序提出复议或行政诉讼。

此外，如果用人单位拒绝配合提供必要的证据材料，您还可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。在必要时，您也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决问题。

总之，尽管用人单位不配合可能会增加申请工伤认定的难度，但您仍然有权并且可以通过其他途径来申请工伤认定。希望以上解答能对您有所帮助。