关于“加班工资15一小时算高吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这需要结合具体的法律标准和实际情况来判断。
首先，从法律角度来看：
在我国，根据《劳动法》等相关法律法规，加班工资的标准是有明确规定的。具体来说，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，要判断加班工资15一小时是否算高，就需要先了解你的正常小时工资是多少。如果15元一小时的加班工资不低于你正常小时工资的150%（或相应比例，根据具体加班时间而定），那么从法律角度来说，这个加班工资是合法的，但不一定算“高”，因为它只是满足了法律最低标准。
其次，从实际情况来看：
地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等都有所不同，因此加班工资的水平也会有所差异。在一些经济发达、生活成本较高的地区，15元一小时的加班工资可能相对较低；而在一些经济相对落后、生活成本较低的地区，这个水平可能就算不错了。
行业差异：不同行业的加班工资水平也会有所不同。一些高薪行业或技术密集型行业，由于其工作性质和薪酬水平的特殊性，加班工资可能会相对较高；而一些传统行业或劳动密集型行业，加班工资可能会相对较低。
个人情况：每个人的工作能力、经验、职位等都有所不同，因此其加班工资的水平也会有所差异。如果你是一个经验丰富、技能高超的员工，那么你的加班工资可能会相对较高；反之，则可能相对较低。
综上所述，加班工资15一小时是否算高，并不能简单地给出一个绝对的答案。它需要结合具体的法律标准、地区差异、行业差异以及个人情况等多个因素来综合判断。如果你对自己的加班工资有疑问或不满，建议你可以先了解自己的正常小时工资和当地的加班工资标准，然后与用人单位进行沟通协商。如果有需要，你也可以直接向我咨询相关的法律问题。