公司加班工资按15元一个小时是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算应基于劳动者的正常工资水平。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无补休应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 如果15元/小时的加班工资低于上述法定标准（即基于劳动者正常工资水平计算出的加班工资），那么这种支付方式是不合理的。

2. 劳动者的正常工资水平：

   • 加班工资的合理性还取决于劳动者的正常工资水平。如果劳动者的正常工资本身就很高，那么15元/小时的加班工资可能相对较低；反之，如果劳动者的正常工资较低，那么15元/小时的加班工资可能相对合理。
   • 计算公式：假设劳动者正常工资为W元/小时，那么延长工作时间的加班工资应至少为1.5W元/小时，休息日无补休的加班工资应至少为2W元/小时，法定休假日的加班工资应至少为3W元/小时。如果15元/小时低于这些计算值，则不合理。

3. 工时制度的影响：

   • 如果公司实行的是标准工时制度（即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），那么超出部分应视为加班，并按照法定标准支付加班工资。
   • 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经经过劳动行政部门的批准，那么加班工资的支付可能不受上述标准的严格限制，但仍然需要确保劳动者的休息休假权利不受侵害，且加班工资的支付应合理反映劳动者的工作付出。

4. 地区差异与行业惯例：

   • 不同地区和不同行业的加班工资水平可能存在差异。一些地区或行业可能有更高的加班工资标准或更严格的加班规定。
   • 因此，在判断15元/小时的加班工资是否合理时，还需要考虑当地的具体情况和行业惯例。

建议：

• 如果你对公司的加班工资支付有疑问，首先可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解加班工资的计算方式和标准。
• 如果发现公司的加班工资支付低于法定标准或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付加班工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司加班工资按15元一个小时是否合理，需要综合考虑加班工资的计算标准、劳动者的正常工资水平、工时制度以及地区差异和行业惯例等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。