加班费40元一小时是否算高，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 与当地最低工资标准对比：

   • 加班费的计算通常与当地的最低工资标准或员工的正常工资水平有关。如果40元一小时的加班费显著高于当地的最低工资标准所对应的时薪，那么从这一角度看，这个加班费是相对较高的。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为月工资2000元，每月工作22天，每天8小时）：
     • 最低时薪 = 2000元 / (22天 * 8小时) ≈ 11.36元/小时
     • 若加班费为40元/小时，则显著高于最低时薪。

2. 与员工正常工资水平对比：

   • 如果40元一小时的加班费接近或高于员工正常工作时的时薪（甚至更高），那么这也可以被视为一个相对较高的加班费。
   • 考虑因素：员工正常工资水平受职位、行业、地区、工作经验等多种因素影响，因此需要具体分析。

3. 与行业平均水平对比：

   • 不同行业的加班费标准可能存在差异。如果40元一小时的加班费在某个行业中属于较高水平，那么可以认为这个加班费是高的。
   • 建议：可以通过查询行业报告、咨询同行或了解相关招聘信息来获取行业平均加班费水平。

4. 与法律法规对比：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常应不低于员工正常工资的一定比例（如150%、200%或300%，取决于加班时间是在工作日、休息日还是法定节假日）。
   • 关键点：需要确认40元一小时的加班费是否符合当地法律法规对于加班费支付标准的规定。如果符合或高于法定标准，那么从法律角度看，这个加班费是合理的；如果不符合，则可能存在问题。

5. 实际案例参考：

   • 在实际劳动纠纷中，加班费的合理性往往需要根据具体案件情况来判断。例如，如果员工能够证明其正常工资水平较高，或者加班时间较长且对身心健康造成了较大影响，那么法院可能会倾向于支持较高的加班费诉求。

总结与建议：

• 加班费40元一小时是否算高，需要结合当地最低工资标准、员工正常工资水平、行业平均水平以及法律法规等多个因素来综合判断。
• 如果你对自己的加班费有疑问或认为不合理，建议首先与公司进行沟通协商，了解加班费的计算方式和依据。
• 如果沟通无果或认为公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。