加班费给四十元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
加班费的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常是根据劳动者的基本工资和加班时间来计算的。具体来说，工作日加班的加班费应不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定节假日加班的，加班费应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
- 如果四十元加班费是按照上述标准，结合劳动者的基本工资和加班时间计算得出的，那么它可能是合理的。但如果四十元远低于按照标准计算应得的加班费，那么它就是不合理的。
劳动合同或公司规章的约定：
- 劳动合同或公司规章中可能对加班费有具体的约定。如果约定中明确规定了加班费的数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定支付加班费是合法的。
- 但如果劳动合同或公司规章中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者没有明确规定加班费的数额或计算方式，那么劳动者有权要求按照法律法规的标准来计算加班费。
地区差异和行业特点：
- 不同地区和不同行业的工资水平和加班费标准可能存在差异。在一些地区或行业，四十元加班费可能属于正常水平；而在另一些地区或行业，这个数额可能明显偏低。
- 因此，在判断加班费是否合理时，还需要考虑地区差异和行业特点。
建议：
- 如果你认为自己的加班费不合理，首先可以查阅自己的劳动合同或公司规章，了解其中关于加班费的约定。
- 如果劳动合同或公司规章中没有明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，你可以向公司提出异议，并要求按照法律法规的标准来计算加班费。
- 如果公司拒绝支付合理的加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
示例计算（假设以小时工资为基准）：
- 假设你的小时工资为X元，工作日加班1小时，那么按照标准应得的加班费为1.5X元。
- 如果你的小时工资为30元，那么工作日加班1小时的加班费应为45元。此时，如果公司只支付40元加班费，那么它就是偏低的。
- 当然，具体计算还需要根据你的实际工资和加班时间来确定。
总之，加班费给四十元是否合理，需要结合你的基本工资、加班时间、劳动合同或公司规章的约定以及地区差异和行业特点来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。