针对你提出的“之前是实习生现在是雇员信息采集怎么处理”的问题，以下是具体的处理建议：

1. 明确信息采集的目的和范围：

   • 首先，需要明确当前作为雇员，信息采集的主要目的是什么（如人力资源管理、薪资发放、社保缴纳等）。
   • 确定需要采集的具体信息项，这些信息应与雇佣关系直接相关，并符合法律法规的要求。

2. 更新和完善个人信息：

   • 鉴于你之前实习生的身份已经转变为雇员，需要更新个人信息，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、学历、职位等。
   • 确保提供的信息准确无误，避免因信息错误导致的不必要麻烦。

3. 遵守公司规定和法律法规：

   • 熟悉并遵守公司关于信息采集、使用和管理的相关规定。
   • 同时，确保信息采集过程符合相关法律法规的要求，特别是关于个人隐私保护的规定。

4. 信息安全和保密：

   • 了解并关注公司如何保障员工信息的安全和保密。
   • 在提供个人信息时，可以询问公司是否采取了相应的安全措施，如加密存储、访问控制等。

5. 配合公司流程：

   • 按照公司的流程和要求，完成信息采集的相关手续，如填写表格、提交证件复印件等。
   • 如有需要，积极配合公司进行信息核实和更新工作。

综上所述，作为雇员，在信息采集方面应明确目的和范围，更新和完善个人信息，遵守公司规定和法律法规，关注信息安全和保密，并积极配合公司流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。