关于实习过程中收集个人信息是否合理的问题，这确实是一个涉及个人隐私与权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在实习过程中，收集个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则。这意味着，实习单位或相关机构在收集您的个人信息时，必须确保其行为符合法律法规的规定，且收集的信息应当与实习目的直接相关，且为达到该目的所必需。

1. 合法性原则：实习单位在收集个人信息时，必须遵守国家关于个人信息保护的法律法规，如《个人信息保护法》等。这些法律法规明确规定了个人信息的收集、使用、存储和保护等方面的要求，实习单位必须严格遵守。

2. 正当性原则：实习单位收集个人信息的目的应当正当，不得出于非法或不正当的目的进行收集。例如，实习单位不能以调查社会背景为理由，要求求职者或实习生提供与实习目的无关的个人隐私信息。

3. 必要性原则：实习单位在收集个人信息时，应当限于实现实习目的的最小范围。这意味着，实习单位只能收集与实习直接相关的信息，且这些信息应当是达到实习目的所必需的。对于与实习目的无关或超出必要范围的信息，实习单位无权收集。

以您提到的案例为例，如果人力资源中介公司在实习过程中要求您提供身份证件号、家庭成员情况等个人隐私信息，且这些信息并非实习所必需，那么这种行为就可能违反了上述原则。根据《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，实习单位或中介公司应当建立个人信息保护机制，确保个人信息的合法、正当、必要收集和使用。

建议：

• 在实习前，您可以主动询问实习单位或中介公司关于个人信息收集的具体政策和范围，确保自己的权益得到保护。
• 如果实习单位或中介公司要求您提供与实习目的无关或超出必要范围的个人信息，您可以拒绝提供，并向相关部门进行投诉或举报。
• 在实习过程中，您也应当注意保护自己的个人信息，避免泄露给无关人员或机构。

综上所述，实习过程中收集个人信息是否合理，取决于实习单位或相关机构是否遵循了合法、正当、必要的原则。如果您在实习过程中遇到个人信息被不当收集或使用的情况，应当及时采取措施保护自己的权益。