针对您提出的“实习生申报成雇员了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，实习生与雇员在法律地位、权益保障以及工作职责等方面存在显著差异。实习生通常是在校学生或刚毕业的学生，在实习单位进行短期实践学习，而雇员则是与用人单位建立正式劳动关系的员工。因此，如果实习生被错误地申报为雇员，可能会涉及到一系列法律和权益问题。

一、核实情况

1. 检查申报材料：首先，您需要仔细检查实习单位为您提交的申报材料，确认是否存在误报或错误填写的情况。
2. 与实习单位沟通：及时与实习单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并询问为何会将您申报为雇员。

二、采取纠正措施

1. 要求更正申报：如果确认是误报，您应要求实习单位立即更正申报信息，将您的身份从雇员更正为实习生。
2. 提供必要证明：为了协助实习单位进行更正，您可能需要提供一些必要的证明材料，如学生证、实习协议等，以证明您的实习生身份。

三、关注权益保障

1. 了解实习生权益：在更正申报的同时，您也应了解作为实习生的基本权益，如实习报酬、工作时间、保险保障等，确保自己的权益不受侵害。
2. 与实习单位协商：如果实习单位在更正申报或保障您权益方面存在困难或拖延，您可以与实习单位进行协商，寻求合理的解决方案。

四、寻求法律援助

1. 咨询专业人士：如果问题无法得到妥善解决，您可以咨询法律专业人士或相关机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
2. 考虑法律诉讼：在极端情况下，如果实习单位的行为严重侵害了您的权益，您可能需要考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

五、预防未来问题

1. 明确实习协议：在未来的实习或工作中，确保与用人单位签订明确的实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留相关证据：妥善保留与实习或工作相关的所有证据和文件，以备不时之需。

总之，如果实习生被错误地申报为雇员，您应及时与实习单位沟通并要求更正申报信息。同时，关注自己的权益保障，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。