体制内算在岗月数的时候，不需要扣除休产假的天数。以下是对此结论的详细解释：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，且产假期间工资照发，确保女职工的经济权益不受影响。这一规定明确了产假是女职工的合法权益，且产假期间应视为正常出勤，工资待遇不变。

其次，从在岗月数的计算角度来看，在岗月数通常是根据员工实际出勤和工作的时间来计算的。然而，产假是法律赋予女职工的特殊权益，产假期间虽然女职工未实际到岗工作，但法律上视为其仍在岗并享受相应的工资待遇。

因此，在体制内计算在岗月数时，不应扣除休产假的天数。女职工在产假期间仍应被视为在岗员工，其产假天数应计入在岗月数的计算中。

综上所述，体制内算在岗月数时，不需要扣除休产假的天数，这是符合法律规定和女职工权益保护原则的。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。