产假是计入在职天数的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，产假是女性员工在分娩后享受的一段特殊休假时期，这是由劳动法律法规明确规定的。在这段时期内，女性员工虽然不在工作岗位上，但仍然被视为在职员工，享受相应的工资和福利待遇。

其次，从劳动法律法规的角度来看，产假期间女性员工的劳动关系并没有中断，她们仍然与用人单位保持着劳动关系。因此，产假期间应当计入员工的在职天数，这也是保障女性员工合法权益的重要体现。

最后，需要注意的是，虽然产假期间计入在职天数，但具体的工资和福利待遇可能会根据用人单位的规定和劳动合同的约定而有所不同。因此，在实际操作中，建议女性员工在休产假前与用人单位明确相关的工资和福利待遇问题，以避免后续产生不必要的纠纷。

综上所述，产假是计入在职天数的，女性员工在产假期间仍然被视为在职员工，并享受相应的工资和福利待遇。如有任何关于产假或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。