产前假是否会计入产假中，需分情况讨论：
法定产前假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天产前假是包含在98天产假之内的，旨在让女职工有充分的时间进行身体调整和分娩准备。
- 举例说明：若女职工计划在预产期前15天开始休产前假，那么这15天将计入其总的98天产假中。若提前生产，不足的天数可与产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数则按病假处理。
地方性法规规定的额外产前假：
- 部分地区通过地方性法规规定了额外的产前假，如上海规定妊娠七个月以上（按二十八周计算）的女职工，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。此类额外产前假独立于法定98天产假之外，不计入其中。
- 举例说明：在上海，若女职工符合申请额外产前假的条件，并获得了单位的批准，那么她可以在法定产前假15天的基础上，再享受两个半月的额外产前假。这两个半月的假期不会计入其总的98天产假中，而是作为额外的休假时间。
法律建议：
- 明确假期类型：女职工在申请假期时，应明确区分产前假和产假，了解各自的具体天数和申请条件。
- 遵守法律法规：用人单位和女职工都应严格遵守国家和地方的法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。用人单位不得随意剥夺或限制女职工的产假和产前假权益。
- 合理规划假期：女职工应根据自己的实际情况和法律规定，合理规划产前假和产假的安排，确保身体得到充分恢复，同时照顾好新生儿。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定给予女职工产假和产前假，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若女职工在产前假或产假期间，用人单位擅自降低其工资或福利待遇，女职工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
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