职工享受产假期间，其产假时间不计入年休假假期，即职工在休产假后，依然有权享受当年度年休假。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着产假与年休假是两种独立的休假权益，互不冲突。只要职工满足一定的工作年限条件，就有权享受年休假。

年休假条件与天数

• 条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
• 天数：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。

特殊情形说明

虽然产假不计入年休假假期，但存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

但需要注意的是，产假并不属于上述不享受年休假的特殊情形。

产假跨年度时的年休假计算

如果职工的产假跨越了两个年度，即产假开始在一个年度内，结束在下一个年度内，那么其年休假应如何计算呢？原则上，产假未跨年度时，职工的年休假不受影响，照常享有。但若产假确实跨年了，由于年休假是按年度计算的，第二年职工将无法再休上一年的年假，但这并不影响其当前年度的年休假资格。

公司的义务与职工的权益

公司应依法保障职工的年休假权益，不得因职工休产假而拒绝给予其年休假，或者以此为由扣减职工工资。如果公司违反相关规定，职工有权向劳动部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

1. 职工在休产假期间，依然有权享受当年度年休假，这是法律赋予职工的权益。
2. 职工应了解自己的年休假条件与天数，确保在符合条件时能够享受应有的休假权益。
3. 如果公司因职工休产假而拒绝给予其年休假或扣减工资，职工应勇敢站出来，通过合法手段捍卫自己的休假权利。

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