年假不计入产假，这一做法是有法律依据的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 这一条款明确规定了产假不计入年休假假期，也就是说，年假和产假是两种独立的假期，它们之间不存在包含或抵扣的关系。因此，从法律层面来讲，年假不计入产假是合理的，也是合法的。

假期性质角度

年假和产假在性质上有所不同。年假是职工工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息和放松。而产假则是针对女职工在生育期间的一种特殊保护，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。由于两种假期的目的和性质不同，因此它们之间不能相互抵扣或包含。

实际操作角度

在实际操作中，企业应当按照法律规定，分别计算和安排职工的年假和产假。对于女职工来说，她们在享受产假的同时，仍然有权享受年假。如果企业将年假计入产假，实际上就剥夺了女职工的年假权利，这是不合法的。因此，企业应当确保女职工在产假结束后，仍然能够享受其应得的年假。

特殊情况说明

虽然一般情况下年假不计入产假，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在产假期间已经享受了部分年假，那么这部分年假应当从其应享受的年假总额中扣除。不过，这种情况并不常见，且需要企业有明确的规章制度和职工的同意。在大多数情况下，年假和产假是分开计算的。

总结与建议：

年假不计入产假是有法律依据的，也是符合假期性质和实际操作需要的。如果你作为职工遇到了企业将年假计入产假的情况，你可以向企业提出异议，并要求企业按照法律规定安排你的年假和产假。如果企业拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。