产假包括了待产假天数。在我国，女职工的产假是一个连续且包含所有休息日的假期。以下是对这一问题的详细解释：

产假的定义与天数

• 定义：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。
• 天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日。产假可以从分娩前或分娩后开始计算，且在整个产假期间内，无论是周末还是法定的节假日，都一并计入产假的总天数中。

特殊情况下的产假天数

• 难产：如果女职工难产，可以增加15天产假。
• 多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 地方政策：部分地区还可能根据当地实际情况对产假天数进行额外的规定或调整，如晚育假或奖励假等。

产假期间的权益保障

• 工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假工资一般按照职工本人上年度月平均工资计发，或者由生育保险基金支付生育津贴。
• 假期连续性：产假是一个连续的假期，不会因为其中包含国家法定节假日或双休日而中断。

综上所述，产假天数确实包括了待产假天数，即产假期间内的所有休息日都计入产假的总天数中。女职工在休产假前，应仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。