产假包括生的那天，但产假的计算并非从生育当天开始，而是通常从产前第15天开始计算。以下是对产假相关规定的详细解释：

1. 产假起始日期的确定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产假的计算并非以生育日为起点，而是以产前第15天为起始日期。这样的规定旨在让女职工在分娩前有足够的时间进行准备和休养。

2. 产假天数的计算：

   • 基本的产假天数为98天，其中包括产前15天的休假时间。
   • 若女职工难产，可增加产假15天。
   • 生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
   • 产假指的是自然日，包括周末和法定节假日在内。

3. 产假期间的权益保障：

   • 女职工在享受产假期间，应被视为正常出勤，其工资、福利、补贴以及考勤奖金等不应受到任何影响。

综上所述，产假是包括生的那天的，但计算起点并非生育当天，而是从产前第15天开始。女职工在产假期间应享受与正常工作相同的待遇，确保其合法权益不受侵害。如果你还有其他关于产假的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。