您好，关于您提出的“产假是否必须包含生产当天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假的计算通常是从女职工分娩后开始的，但产前也有一定的休假权益。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假并不严格限定于必须从生产当天开始计算，而是包含了产前的一段时间。

具体来说，如果女职工在预产期前15天开始休假，那么这15天是计入产假的。生产当天自然也是产假的一部分，但产假并非仅从生产当天开始。此外，如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

另外，不同地区可能还有额外的奖励产假。例如，根据新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天。这些奖励产假也是从分娩后开始计算的，但同样不严格限定于必须从生产当天开始。

综上所述，产假并非必须包含生产当天作为起始点，而是从女职工分娩后开始计算，并包含了产前的一段时间。同时，根据地区和生育情况的不同，产假天数也会有所调整。希望这个解答能够让您对产假有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。