产假并非必须从生育当天开始算起。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了产假的计算方式，并非严格从生育当天开始，而是给予了女职工一定的灵活性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的起始时间：

   • 女职工有权在预产期前15天开始休产假，这是法律赋予的权利。这意味着，如果女职工因身体原因或需要提前准备生产，可以选择在产前就开始休假。
   • 当然，女职工也可以选择在生育当天或之后开始计算产假，这取决于个人情况和单位政策。但无论如何，产假的总天数（包括产前和产后）应达到法律规定的98天（或根据地方规定有所延长的天数）。

2. 特殊情况下的产假调整：

   • 如果女职工遇到难产，产假将增加15天。
   • 如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也将增加15天。
   • 对于流产的女职工，根据怀孕周数的不同，享受的产假天数也有所不同。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 产假期间的待遇保障：

   • 在产假期间，女职工应视为正常出勤，任何单位或个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金。
   • 女职工还享有生育津贴，对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4. 与用人单位的沟通与手续：

   • 虽然产假起始时间具有灵活性，但女职工在计划休产假前，应与所在单位的人事或劳动部门进行详细咨询和沟通，了解单位的具体政策、请假流程以及所需提交的请假手续。
   • 通过充分的沟通，女职工可以确保自己的产假权益得到妥善保障，避免因误解或疏忽而导致的不必要纠纷。

建议：女职工在计划休产假前，务必与所在单位进行充分沟通，并按照单位的规章制度履行相应的请假手续。同时，也要了解并关注当地的相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。