产假期间，女职工属于在职员工，但不属于在岗员工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在产假期间，与用人单位的劳动关系仍然存续。这意味着，女职工仍然是该单位的在职员工，享受着劳动合同所规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。然而，“在岗”通常指的是员工实际在工作岗位上履行工作职责的状态。产假期间，女职工因生育需要暂时离开工作岗位，进行休息和恢复，因此并不属于“在岗”状态。

二、工资福利角度

在产假期间，女职工的工资福利发放也有明确规定。参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足；高于女职工产假前工资的，所在单位不得截留。女职工没有参加生育保险的，则由所在单位按产假前工资标准发给工资。这些规定进一步印证了产假期间女职工虽然不在岗，但仍然是在职员工，享受着相应的工资福利。

三、劳动合同保护角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员等方式单方面解除劳动合同。这一规定为女职工在产假期间提供了法律保护，确保了她们的劳动关系不会因生育而受到影响。这也从侧面说明了产假期间女职工仍然是在职员工。

四、实际案例角度

在实际操作中，许多用人单位都会按照法律法规的要求，为产假期间的女职工保留工作岗位，并在她们返岗后安排相应的工作。同时，用人单位也会按照规定为女职工发放生育津贴或工资，确保她们的合法权益得到保障。这些实际案例也进一步证明了产假期间女职工属于在职员工而非在岗员工的事实。

总结与建议：

产假期间，女职工虽然不在实际工作岗位上，但她们与用人单位的劳动关系仍然存续，享受着在职员工的各项权益。因此，从法律关系的角度来看，产假期间的女职工属于在职员工而非在岗员工。如果您在产假期间遇到任何与工资福利、劳动关系等相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。