在编教师产假期间是算在岗的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。
   • 对于在编教师而言，其产假期间的待遇同样受到上述法律的保护，即产假期间视为在岗，享受相应的工资和福利待遇。

2. 实际执行：

   • 在实际操作中，学校或教育机构会按照相关法律法规的规定，为在编教师产假期间支付全额工资，并保留其岗位和相关福利待遇。
   • 产假结束后，教师需按时返回工作岗位，继续履行其教学职责。

3. 特殊情况处理：

   • 若教师产假期间因特殊原因（如疾病、意外等）无法按时返回工作岗位，应按照学校或教育机构的相关规定办理请假手续，并可能影响其工资和福利待遇的发放。
   • 但这种情况下的处理并不改变产假期间视为在岗的基本原则。

综上所述，在编教师产假期间是算在岗的，享受与在岗期间相同的待遇。如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。