产前假是算在产假里面的。以下从法律规定、假期构成及实际应用三个角度为您详细解析：

一、法律规定明确产前假包含在产假内

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中明确包含15天产前假。这意味着产前假并非独立于产假之外的额外假期，而是产假的重要组成部分。例如，若女职工预产期前15天开始休产前假，则剩余83天为产后假；若提前生产，不足天数可与产后假合并使用；若推迟生产，超出天数按病假处理。

二、产假构成：产前假与产后假的衔接

产假98天的构成如下：

1. 产前假15天：女职工可在预产期前15天申请休假，用于身体调整和分娩准备。
2. 产后假83天：分娩后享受的假期，用于身体恢复和新生儿照料。

特殊情形：

• 难产或多胎生育时，产假天数增加（难产增加15天，每多一胎增加15天），但产前假仍为15天，不额外增加。
• 部分地区（如上海）通过地方性法规规定额外产前假（如妊娠七个月以上可请两个半月产前假），此类假期独立于法定98天产假之外，不计入其中。

三、实际应用中的注意事项

1. 假期申请流程：

   • 女职工需提交请假条、预产期证明等材料申请产前假。
   • 若生育后申请产假，需提交出生医学证明或出院证。

2. 工资与福利保障：

   • 产假期间，女职工工资和生育津贴按法律规定发放，用人单位不得削减或辞退。
   • 地方性法规可能规定额外生育奖励假（如广东部分地区增加30天），此类假期通常在法定产假后享受。

3. 寒暑假叠加情形：

   • 教师产假若遇寒暑假，原则上按《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》执行，即产假包含寒暑假，不额外顺延。

总结与建议

产前假作为产假的法定组成部分，其15天期限已明确包含在98天总假期内。女职工在规划假期时，需结合自身预产期、分娩情况及地方性法规综合考量。例如，若预产期在寒暑假期间，需提前与学校沟通请假流程；若存在难产或多胎情形，需及时申请增加产假天数。

温馨提示：各地对产假及产前假的具体规定可能存在差异，建议根据所在地区政策及单位规定进一步确认。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。