产前假是否算在产假里面，需分情况讨论：
法定产前假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天产前假是包含在98天产假之内的，旨在让女职工有充分的时间进行身体调整和分娩准备。
- 举例说明：若一位女职工计划在预产期前15天开始休产前假，那么这15天将计入她的总产假天数中。如果她提前生产，不足的天数可与产后假合并使用；如推迟生产，超出的天数则按病假处理。
地方性法规规定的额外产前假：
- 部分地区通过地方性法规规定了额外的产前假，如上海规定妊娠七个月以上（按二十八周计算）的女职工，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。此类额外产前假独立于法定98天产假之外，不计入其中。
- 举例说明：在上海，一位妊娠七个月以上的女职工，除了可以享受法定的15天产前假（包含在98天产假内）外，还可以根据地方性法规申请额外的两个半月产前假，这部分假期是不计入总产假天数的。
法律建议与注意事项：
- 了解当地政策：由于产前假的具体规定可能因地区而异，建议女职工在享受相关假期前，先详细了解当地的具体政策，以便更好地规划自己的孕期和产假安排。
- 合理规划假期：女职工应根据自己的实际情况和法律规定来合理安排产前假和产假，确保自己在分娩前后有足够的休息和恢复时间。
- 维护自身权益：如果用人单位在产前假或产假方面存在违法行为，如拒绝批准产前假、克扣产假工资等，女职工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：产前假是否算在产假里面，取决于产前假的性质（法定还是地方性法规规定的额外产前假）以及当地的具体政策。女职工在享受相关假期时，应明确区分两者，并根据法律规定和自身实际情况来合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。