事业单位产假期间，女性职工是算在岗的，且应享受与在岗期间同等的工资福利待遇。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地关于女职工劳动保护的相关规定，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这意味着，产假是女职工依法应享有的权益，产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，且应视为在岗状态，享受相应的工资福利待遇。

工资福利待遇角度

1. 工资支付：在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分。对于绩效工资等浮动部分，如果女职工在产假前有明确的绩效考核标准，且产假期间未因个人原因导致绩效下降，那么也应按照相应标准支付。
2. 福利待遇：除了工资外，女职工在产假期间还应享受与在岗期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖、节日福利等。这些福利待遇是女职工依法应享有的，不应因产假而受到影响。

实际操作角度

在实际操作中，事业单位通常会按照相关法律法规的规定，为产假期间的女职工支付全额工资，并保障其福利待遇不变。如果事业单位未按照规定支付工资或提供福利待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假期间女职工算在岗且享受相应待遇，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位有权根据相关规定进行处理，但这并不影响女职工在产假期间依法应享有的基本权益。

建议：如果你或你身边的人在事业单位工作且即将休产假或正在休产假，建议提前了解并确认自己的工资福利待遇情况。如果发现用人单位未按照规定支付工资或提供福利待遇，可以及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。