关于“年终奖要扣除产假天数吗”的问题，这并非一个一刀切的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我对此问题的详细分析：
结论前置：
年终奖是否会扣除产假天数，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。若公司规定或合同约定年终奖与出勤天数不直接挂钩，且女职工完成了年度绩效目标，则不应因休产假而扣除年终奖；反之，若年终奖与出勤紧密相关，或女职工因休产假影响了工作表现考核，则可能会扣除相应部分。
详细分析：
法律保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖作为工资性收入的一部分，理应受到此规定的保护。
不会扣除的情形：
- 公司规定或合同约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的计算方式与标准，且不与出勤天数简单挂钩（如依据年度绩效目标完成情况），则女职工休产假不应影响其年终奖的全额发放。
- 制度保障：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，年终奖的发放不考虑员工的休假情况（包括产假），仅依据工作业绩、公司整体经营状况等因素确定，那么女职工在休产假期间不会面临年终奖的扣除。
可能扣除的情形：
- 年终奖与出勤挂钩：当公司规定年终奖的发放与员工出勤情况紧密相关时（如按照实际出勤天数占应出勤天数的比例发放），女职工休产假期间未出勤的天数可能会导致其年终奖相应减少。
- 考核受产假影响：如果年终奖的评定涉及员工在工作期间的多项表现，且女职工因休产假在某些方面的表现受到影响（如项目跟进、团队协作等），进而影响考核结果，这也可能导致年终奖的减少。
建议与操作指南：
- 查阅规定与合同：女职工应首先查阅所在公司的规章制度及劳动合同中关于年终奖的具体规定，以了解自己的权益。
- 沟通与确认：对于规定不明确或有疑问的地方，建议与公司的人力资源部门进行沟通，明确年终奖的计算方式及可能的影响因素。
- 维护权益：若发现自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维护自己的合法权益，包括但不限于与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁等。
综上所述，年终奖是否会扣除产假天数，需根据具体的法律规定、公司规章制度及劳动合同中的相关条款来判断。在任何情况下，都应确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。