结论：休产假158天是否被扣年终绩效，需根据具体情况判断，并非绝对会被扣，也非绝对不会被扣。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
产假权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇保障，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 产假期间的工资待遇，通常按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，这包括基本工资、奖金、津贴等。但具体是否包括年终绩效，需看劳动合同、公司规章制度或相关政策的具体规定。
年终绩效的性质：
- 年终绩效通常属于奖金范畴，其发放往往与员工的工作表现、公司业绩、部门业绩等多种因素挂钩。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，年终绩效的发放与员工在考核周期内的出勤情况、工作表现等直接相关，且产假期间不计入考核周期或明确规定产假期间不享受年终绩效，那么用人单位扣减年终绩效可能有一定的合理性。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终绩效的发放与产假期间的表现挂钩，或者规定产假期间享受与在岗员工同等的年终绩效待遇，那么用人单位扣减年终绩效则可能缺乏法律依据。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 不同公司的规章制度可能存在差异，有些公司可能规定产假期间不享受年终绩效，有些公司则可能规定产假期间享受部分或全部年终绩效。
- 因此，女职工在休产假前，应仔细阅读公司规章制度，了解年终绩效的发放规定。
协商与沟通：
- 如果女职工对年终绩效的发放有疑问或不满，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，女职工可以提供相关法律法规作为依据，要求用人单位按照法律规定和公司规章制度支付年终绩效。
三、建议与措施
保留证据：
- 女职工在休产假前，应保留好劳动合同、公司规章制度、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果女职工与用人单位在年终绩效的发放问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
关注公司动态：
- 女职工在休产假期间，也应关注公司的动态和政策变化，以便及时了解年终绩效的发放情况。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，年终绩效的发放与员工在考核周期内的出勤情况直接相关，且产假期间不计入考核周期。那么，在该情况下，女职工休产假158天，可能因未参与考核周期而被扣减年终绩效。然而，如果公司规章制度中未明确规定这一点，或者规定产假期间享受与在岗员工同等的年终绩效待遇，那么女职工则有权要求用人单位支付全额年终绩效。
总结：休产假158天是否被扣年终绩效，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。女职工在休产假前应仔细了解相关规定，并在发生纠纷时及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。