产假期间遇到的法定节假日应计入产假总天数，不可从产假中扣除。

具体来说：

1. 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是按照自然天数进行计算的，包括了工作日、双休日以及法定节假日。产假是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。

2. 计算方式：产假天数是按照自然日连续计算的，而非工作日。例如，如果女职工的产假为98天，且在这98天内包含了法定节假日，那么这些法定节假日的天数也应当计入产假总天数中，不会从98天中减去。

3. 特殊情况：

   • 难产的，增加产假15天；
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些特殊规定同样遵循“产假期间遇到的法定节假日应计入产假总天数”的原则。

1. 实际案例：从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内。如果产假最后一天是双休日或法定节假日，产假还会顺延至节假日结束。

总结来看，产假期间遇到的法定节假日是算作产假的一部分的，用人单位应按照规定正常发放生育津贴或工资，保障女职工的合法权益。如果用人单位错误扣除法定节假日，导致女职工产假天数减少，女职工可与单位沟通协商，要求补足产假天数。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。