产假期间遇到的法定节假日不会扣掉，而是应计入产假总天数内。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定及政策依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是按照自然天数进行计算的，包含了工作日、双休日以及法定节假日。这一规定旨在保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。
二、产假性质与法定节假日的关系
产假性质：产假是基于女职工的生理特点和生育需求而设立的一项法定福利，是带薪休假的一种形式。其目的是为了确保女职工在生育后能够有足够的恢复时间，保障母婴健康。
法定节假日性质：法定节假日是全体公民都享有的休息权利，它不受任何特定工作性质的限制，包括女职工在休产假期间也同样享有这一权利。
两者关系：产假与法定节假日并不相互冲突。女职工在休产假期间，如果遇到了法定节假日，这些节假日应当被计入产假总天数中，而不是从产假中扣除。这是因为产假是按照自然天数计算的，包含了所有的日历天数。
三、具体案例说明
以某女职工为例，如果她正常产假为98天，且在生产时正好遇到了国庆节7天法定节假日，那么她的产假应当是98天加上这7天法定节假日（若国庆假期与产假有重叠部分），即产假总天数会相应增加（若国庆假期完全在产假内，则直接计入98天中，不额外增加天数，但也不会扣除）。这是因为产假期间的法定节假日是算作产假的一部分的，不能从产假中扣除。同样地，如果产假期间恰逢春节等法定节假日，也应按照此原则处理。
四、其他相关规定及特殊情况
除了基本的98天产假外，还有以下特殊规定同样遵循“产假期间遇到的法定节假日应计入产假总天数”的原则：
在特殊情况下，如女职工产假期间跨越了多个法定节假日，这些节假日天数均应正常计入产假天数内，不另行扣除或单独计算。
五、法律建议
对于女职工而言，在享受产假期间，应了解自己的合法权益，包括产假总天数以及产假期间遇到的法定节假日的处理方式。如果用人单位存在扣除法定节假日天数的行为，女职工可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，产假期间遇到的法定节假日不会扣掉，而是应计入产假总天数内。这一规定确保了女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，符合法律法规的立法目的和精神。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。