您好，关于您提出的“哺乳期是否要扣掉产假天数”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假和哺乳假是两个不同的概念，它们各自有明确的法律规定和目的。产假主要是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，其天数是由国家法律法规明确规定的，如《女职工劳动保护特别规定》中就将产假由原来的90天调整为98天，并针对难产和多胞胎生育的情况有额外的增加。这些产假天数是为了女职工生育分娩后生理机能逐渐恢复到怀孕前的健康状态，以及恢复分娩时的体能消耗。

而哺乳假，则是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间进行哺乳，确保婴儿的健康成长。根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，部分地方还规定，符合计生政策的生育女职工还享受一定期限的哺乳假，如辽宁省就规定产假期满后，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。

重要的一点是，产假和哺乳假都是女职工的合法权益，用人单位不得因女职工休产假或哺乳假而扣除其工资、奖金或其他福利待遇，更不得因此解除或终止劳动合同。同时，产假天数也不应被哺乳假或其他假期所“扣掉”或抵消，它们各自独立计算，互不影响。

因此，针对您的问题，哺乳期不会扣掉产假天数。女职工在享受产假的同时，也有权在哺乳期内享受相应的哺乳假和哺乳时间。如果用人单位有违反相关规定的行为，女职工可以依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。