关于您提出的“哺乳假可以折算成天数的话要扣除产假天数再算吗”这一问题，首先我们需要明确哺乳假和产假是两个不同的概念，它们各自有独立的法律规定和适用条件。
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关规定，女职工生育享受一定天数的产假，这是为了保障女职工在生育后能够有足够的时间恢复身体健康。产假天数通常是固定的，如98天，并可能因难产、多胞胎等情况有所增加。
哺乳假：哺乳假则是在女职工产假结束后，为了照顾婴儿而可能享受的额外假期。根据相关规定，产假期满后，经本人申请，用人单位同意，女职工可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定。哺乳假并不是强制性的，而是需要女职工主动申请并得到用人单位的同意。
关于哺乳假折算成天数是否要扣除产假天数：
法律层面：目前并没有明确的法律规定哺乳假在折算成天数时需要扣除产假天数。哺乳假和产假是两个独立的假期，它们各自有独立的计算方式和适用条件。
实际操作：在实际操作中，如果女职工需要享受哺乳假，并且希望将其折算成天数（例如，为了计算工资、福利等），通常不会将哺乳假天数与产假天数进行抵扣。因为哺乳假是在产假结束后才可能享受的，它们之间不存在重叠或抵扣的关系。
用人单位规定：当然，具体是否可以折算以及如何折算，还可能受到用人单位内部规定的影响。因此，建议您在申请哺乳假前，先了解清楚用人单位的相关规定和政策。
综上所述，哺乳假在折算成天数时，通常不需要扣除产假天数。但具体规定可能因用人单位而异，建议您在申请前详细咨询用人单位的相关部门或查阅相关政策文件。