关于哺乳假和产前假合计超过多少天要抵扣当年年休假的问题，目前并没有一个全国统一的、直接规定哺乳假和产前假合计超过特定天数就需抵扣年休假的具体法规。不过，我可以从相关法律法规和实际操作的角度，为你详细分析这个问题。
法律法规背景
产前假：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，女职工在孕期享有一定的保护，包括产前检查的时间、产前假等。但产前假的具体天数和是否计入年休假，通常取决于地方性法规或单位的具体规定。
哺乳假：同样，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有每天一定时间的哺乳假。哺乳假通常是为了方便女职工哺乳而设立的，其天数和是否计入年休假也往往由地方性法规或单位规定。
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，年休假的天数根据职工的工作年限确定。年休假是职工独立享有的休息权利，与产假、哺乳假等并不直接冲突。
实际操作与抵扣情况
地方性法规差异：由于产前假和哺乳假的具体规定往往由地方性法规或单位内部规章制度确定，因此不同地区、不同单位对于产前假和哺乳假是否计入年休假、如何计入年休假等问题的处理方式可能存在差异。
单位规定：许多单位会根据自己的实际情况，制定关于产前假、哺乳假和年休假的具体规定。这些规定可能包括产前假和哺乳假的天数、是否计入年休假、如何抵扣年休假等。
不直接抵扣的普遍做法：在大多数情况下，产前假和哺乳假并不会直接抵扣当年的年休假。这是因为产前假和哺乳假是女职工在特定生理阶段享有的特殊保护，而年休假是职工普遍享有的休息权利。两者在性质上有所不同，因此通常不会直接相互抵扣。
建议与注意事项
查阅地方性法规：如果你对产前假和哺乳假是否计入年休假有疑问，建议首先查阅你所在地区的地方性法规或单位内部规章制度，以了解具体规定。
与单位沟通：如果你对单位的规定有疑问或认为单位的规定不合理，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的立场和解释。
保留证据：如果你认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据（如请假条、工资单、单位规定等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，目前并没有一个全国统一的、直接规定哺乳假和产前假合计超过特定天数就需抵扣年休假的具体法规。产前假和哺乳假是否计入年休假、如何计入年休假等问题，通常取决于地方性法规或单位的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。