您好，关于您提出的“妈妈的育儿假是否需要扣除产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假和产假是两种不同的假期，它们各自有独立的设置目的和适用范围。产假主要是为女职工在生育期间提供休息和恢复的时间，而育儿假则是为父母（包括妈妈和爸爸）在子女年幼时提供照顾和抚养孩子的时间。

从现有的法律法规来看，育儿假并不包含产假，也不需要在计算育儿假时扣除产假的时间。以山东省为例，根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日的育儿假。这里的“日”指的是工作日，且明确排除了国家法定节假日和休息日，但并未提及需要扣除产假的时间。

同样地，在黑龙江省的相关规定中，也明确了育儿假（除产假以外）的“日”均指工作日，不含法定休假日，但同样没有提及需要扣除产假。

因此，您可以放心地享受您的育儿假，无需担心需要扣除产假的时间。育儿假的设置是为了让您有更多的时间陪伴和照顾孩子，促进孩子的健康成长，同时也是国家优化生育政策、促进人口长期均衡发展的重要举措。

如果您在享受育儿假的过程中遇到任何问题或困难，比如单位不批准育儿假或拒绝支付育儿假期间的工资等，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或卫生健康部门进行投诉，并寻求他们的帮助和支持。同时，您也可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。