公司因合同到期无法安排员工岗位需辞退员工时，应开具解除劳动合同证明。以下是详细的分析和说明：

一. 解除劳动合同证明的法律要求

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。
• 解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的一份重要文件。

二. 解除劳动合同证明的内容

• 解除劳动合同证明应包含劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、入职时间等。
• 证明中还应明确写明解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
• 若涉及经济补偿，应明确经济补偿的金额、计算方式及支付时间等。
• 若因员工违规等原因辞退，应简要说明违规行为及依据的规章制度条款，但需避免涉及个人隐私或侮辱性内容。

三. 解除劳动合同证明的作用

• 对于劳动者来说，解除劳动合同证明是证明其与原用人单位已经解除劳动关系的有效凭证。
• 劳动者在寻找新工作、办理社会保险关系转移等手续时，解除劳动合同证明都是必不可少的文件。

四. 公司未出具证明的法律责任

• 如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同证明，劳动行政部门有权责令其改正。
• 若因未出具证明给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

五. 建议

• 我建议公司在辞退员工时，务必依法出具解除劳动合同证明，并确保证明内容真实、完整、准确。
• 员工在收到解除劳动合同证明后，应仔细核对证明内容，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，双方应及时沟通协商，必要时可寻求法律援助。

综上所述，公司因合同到期无法安排员工岗位需辞退员工时，应开具解除劳动合同证明，并确保证明内容符合法律规定，以维护双方的合法权益。