可以，你有权对公司提起劳动仲裁或诉讼。公司在你怀孕期间将你辞退，很可能违反了相关的劳动法律法规。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

法律背景

1. 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在孕期和产期能够得到应有的保障。

2. 辞退条件：用人单位在辞退员工时，必须遵守法律规定的条件和程序。如果辞退行为违反了法律，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。

你的情况

1. 时间节点：你在8月测出怀孕，而公司在7月将你辞退。这意味着公司在你怀孕期间已经做出了辞退决定，这很可能违反了孕期保护的规定。

2. 辞退原因：你需要仔细回顾公司辞退你的具体原因。如果公司没有合法的辞退理由，或者辞退理由与你的怀孕有关，那么公司的行为就更可能构成违法。

法律建议

1. 收集证据：首先，你需要收集与公司辞退你相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知书、工资单、社保记录等。这些证据将帮助你证明公司的辞退行为是否违法。

2. 提起劳动仲裁：如果确认公司的辞退行为违反了法律，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要陈述自己的诉求，并提供相关证据支持。

3. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据你的诉求和证据，对公司的行为进行审理和判决。

注意事项

1. 时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性要求。你需要在规定的时间内提起仲裁或诉讼，否则可能会失去法律保护的机会。

2. 专业咨询：在处理这类问题时，建议你咨询专业的劳动法律师。他们可以帮助你分析案情、收集证据，并提供专业的法律建议。

综上所述，你有权对公司提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。