员工漏看邮件造成公司损失，并不一定会被开除。具体是否会被开除，需要从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看公司的劳动合同和规章制度中是否有关于此类情况的具体规定。如果合同中明确规定了因员工疏忽导致公司损失可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规，那么公司有权依据此规定进行开除。
   • 但如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定过于模糊，公司就不能仅凭此理由随意开除员工。

2. 损失的大小与性质：

   • 损失的大小和性质也是决定公司是否开除员工的重要因素。如果损失较小，且员工能够及时采取补救措施，公司可能会选择给予警告或罚款等较轻的处罚。
   • 但如果损失巨大，且员工无法或不愿承担相应责任，公司可能会考虑解除劳动合同。

3. 员工的过错程度：

   • 员工漏看邮件的过错程度也是需要考虑的。如果员工能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，比如设置了邮件提醒、定期查看邮件等，但由于不可抗力或系统问题导致漏看，那么员工的过错就相对较小。
   • 但如果员工明知有重要邮件却故意不看，或者长期忽视邮件处理，那么员工的过错就较大，公司可能会据此作出开除决定。

4. 法律约束：

   • 在任何情况下，公司开除员工都必须遵守相关法律法规。如果公司的开除决定违反了劳动法、劳动合同法等相关规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工漏看邮件造成公司损失是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通，了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应的应对措施。同时，公司也应该在制定规章制度和处理员工问题时，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。