关于你提到的“企业连续不开工资能否申请1加1赔偿”的问题，首先我要明确的是，劳动法中并没有直接规定“1加1赔偿”这样的概念。不过，我可以根据你的问题，从劳动法的角度给你详细解释一下相关的权益和可能的赔偿情况。

结论前置：企业连续不开工资，员工可以申请劳动仲裁或向法院起诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金，但具体赔偿金额并非简单的“1加1”计算方式，而是根据法律规定和实际情况来确定的。

详细解释：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业应当按照约定的时间足额支付员工的工资。如果企业连续不开工资，即构成拖欠工资，这是违反劳动法的行为。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院起诉，要求企业支付拖欠的工资。

2. 可能的赔偿金：

   • 如果企业被判定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资本身外，还可能需要根据法律规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常不是简单的“1加1”，而是根据拖欠工资的数额、拖欠时间、企业的过错程度以及员工的实际损失等因素来确定的。
   • 在某些情况下，如果企业恶意拖欠工资，还可能面临更严厉的处罚，包括支付更高的赔偿金、被吊销营业执照等。

3. 建议与行动：

   • 如果你所在的企业连续不开工资，首先建议你与企业进行沟通，了解具体情况，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院起诉，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或起诉时，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

总之，企业连续不开工资是违反劳动法的行为，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。但具体的赔偿金额和方式需要根据法律规定和实际情况来确定，并非简单的“1加1”计算方式。如果你遇到这样的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。