结论前置：单位两年不开资，您有权申请赔偿金，但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位两年未支付工资，您有权解除与单位的劳动合同。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 在您的情况下，如果单位两年未支付工资，且您决定解除劳动合同，那么您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额将根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在单位实际工作的年数为准，月工资则是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在单位工作了5年，月工资为5000元，那么您有权要求单位支付的经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 另外，如果单位因经营不善等原因无法支付工资，且已经进入破产程序，那么您的工资和赔偿金请求将作为破产债权进行申报和处理。

4. 行动建议：

   • 首先，与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），以便获得更准确和全面的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。