两个月没开工资，并不能直接申请25%的赔偿，但可以依法主张拖欠工资的赔偿，具体赔偿比例或金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿并非直接按照拖欠工资的25%来计算，而是有明确的计算标准。

二、经济补偿的计算标准

1. 经济补偿金计算：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

三、拖欠工资的额外赔偿

除了经济补偿外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在极端情况下，如果用人单位拖欠工资且逾期不支付，劳动者可能获得的赔偿金会接近或超过拖欠工资的100%，但并非固定的25%。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及拖欠工资的证明。
• 劳动者应了解当地的社保政策和劳动仲裁流程，以便在维权过程中提供有力支持。
• 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意仲裁时效和诉讼时效的规定，以免错过维权时机。

总结来看，两个月没开工资并不能直接申请25%的赔偿。但劳动者可以依法主张拖欠工资的赔偿，包括经济补偿和可能的额外赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。