公司领导没按员工离职时间提让员工办理离职手续，员工一般不能要求经济补偿。但是，如果因此导致员工无法享受失业保险待遇等损失的，员工可以要求公司赔偿相应的损失。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动法的角度来看，公司确实应当按照约定的时间或者法定的时间提前通知员工办理离职手续。如果公司没有做到这一点，可能构成对劳动法的轻微违反。但是，这种违反通常不会直接导致公司需要向员工支付经济补偿。因为经济补偿通常是在公司违法解除或者终止劳动合同的情况下才需要支付的。

然而，如果因为公司没有按时让员工办理离职手续，导致员工无法及时领取失业保险金、无法享受其他与离职相关的福利待遇，或者因此产生了其他实际损失的，那么员工可以要求公司赔偿这些损失。这是因为公司的行为已经构成了对员工合法权益的侵害，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，虽然公司领导没按员工离职时间提让员工办理离职手续通常不会直接导致经济补偿的支付，但如果因此给员工造成了实际损失的，员工可以要求公司赔偿相应的损失。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。