针对您提出的问题“无员工在岗办理社会保险触犯法律法规的依据”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社会保险是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当与用人单位存在劳动关系，并通过单位缴纳社会保险。这是社会保险制度的基本原则。

对于无员工在岗却办理社会保险的情况，这实际上构成了一种骗取社会保险待遇的行为。具体来说，这种行为的违法性主要体现在以下几个方面：

1. 违反劳动关系原则：

   • 根据《社会保险法》，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过某种方式“挂靠”或“代缴”社保，这是不允许的。

2. 骗取社会保险待遇：

   • 如参考信息中的案例所示，企业为不存在劳动关系的“非职工”代理缴纳社会保险，实际上是在骗取社会保险待遇。这种行为违反了《社会保险法》第八十八条的规定，即“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。

3. 对社会保险基金的侵害：

   • 骗取社会保险待遇不仅损害了社会保险制度的公平性和可持续性，还直接侵害了社会保险基金的安全。这种行为可能导致社会保险基金的不当支出，进而影响其他合法参保人员的权益。

4. 法律责任明确：

   • 如前所述，《社会保险法》及其实施条例对骗取社会保险待遇的行为有明确的法律责任规定。除了责令退回骗取的社会保险金和罚款外，情节严重的还可能面临更严厉的法律制裁。

综上所述，无员工在岗却办理社会保险的行为是违法的，它违反了社会保险制度的基本原则和法律法规的明确规定。这种行为不仅损害了社会保险制度的公平性和可持续性，还可能对社会保险基金造成不当侵害。因此，建议企业和个人都应严格遵守相关法律法规，确保社会保险制度的合法、合规运行。