针对您提出的“受工伤十级伤残后拿了一次性伤残补助金后继续在原单位工作四年主动离职有什么影响”的问题，我给出以下分析：

结论前置： 在您已经因工伤被鉴定为十级伤残，并领取了一次性伤残补助金后，继续在原单位工作四年后主动离职，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 根据相关规定，五至十级伤残的职工在离职时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是为了保障您离职后可能因工伤复发而产生的医疗费用。
   • 具体金额和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要参考当地的具体政策。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样，五至十级伤残的职工在离职时，可以由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对您因工伤导致劳动能力下降，再就业可能面临困难的补偿。
   • 具体金额和标准同样由各地政府规定，可能因地区而异。

3. 离职时的注意事项：

   • 在离职时，您应及时与单位沟通补偿事宜，确保您的权益得到保障。
   • 如果单位拒绝支付相关补助金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 后续可能的法律后果：

   • 如果您已经离职且未获得应有的补助金，那么您有权向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤伤残等级、离职事实以及未获得补助金的情况。

综上所述，您作为十级伤残的工伤职工，在离职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和标准需参考当地政策，并在离职时与单位妥善沟通。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。