结论：工伤六级伤残康复后工作三年主动离职，单位是否给予补偿需分情况讨论，一般情况下，主动离职单位无需支付经济补偿，但若符合特定情形，单位仍需支付相应补偿。

分析说明：

1. 主动离职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对单位因特定原因（如合同到期不续签、单位裁员等）解除与员工的劳动关系时，对员工的一种补偿。
   • 在您的情况下，由于是您主动提出离职，且没有提及单位存在违法行为或违反合同约定的情形，因此单位通常无需支付经济补偿。

2. 特殊情形的考虑：

   • 工伤待遇的继续享受：虽然您主动离职，但根据《工伤保险条例》的规定，您仍有权继续享受工伤医疗待遇、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇与您是否离职无关，是您作为工伤职工应享有的法定权益。
   • 单位未履行法定义务：如果单位在您工伤期间或离职前存在未依法缴纳工伤保险费、未及时支付工伤医疗费用等违法行为，您有权要求单位承担相应的法律责任，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。但这种情况下的补偿或赔偿与主动离职本身无关，而是基于单位的违法行为。
   • 协商一致解除劳动合同：如果您与单位协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议，那么单位应当按照协议约定支付经济补偿。但这种情况下的补偿是基于双方的协商一致，而非主动离职的必然结果。

行动建议：

• 在离职前，建议您与单位就工伤待遇、经济补偿等事项进行充分沟通，确保您的合法权益得到保障。
• 如果您认为单位存在违法行为或未履行法定义务，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。