工伤康复后辞职，若被认定为工伤且存在伤残等级，一般可以获得相应补偿；若未达伤残等级或不存在劳动关系终止、解除情形，通常无补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、可获得补偿的情况

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 目的：用于保障工伤职工后续可能产生的医疗费用等支出。
   • 标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级、当地经济发展水平等因素确定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 目的：考虑到工伤伤残可能对职工再就业造成影响，给予相应补偿。
   • 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级、当地经济发展水平等因素确定。

二、不可获得补偿的情况

• 未达伤残等级：若工伤职工未达到伤残等级，通常不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
• 不存在劳动关系终止、解除情形：若工伤职工与用人单位的劳动关系未因工伤而终止或解除，例如工伤职工继续留在原单位工作，则一般也不涉及这两项补助金的领取。

三、申请补偿的注意事项

1. 完成工伤认定及劳动能力鉴定：

   • 工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的法定程序。
   • 劳动能力鉴定则明确伤残等级，为补偿标准提供依据。
   • 只有完成这些程序，才能依据相应规定向工伤保险基金及用人单位主张应得补偿。

2. 关注申请流程和时间限制：

   • 申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，需按照当地规定的流程进行。
   • 同时，要注意申请的时间限制，避免错过申请时机。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某工伤职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定为十级伤残，其在康复后选择辞职。根据当地规定，该职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据当地标准计算。
• 法律建议：
  • 工伤职工在康复后辞职前，应先了解自己的伤残等级和当地的相关规定。
  • 若符合领取补助金的条件，应按照规定流程及时申请。
  • 若与用人单位在补偿问题上存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。