针对你提出的“刚把被迫解除劳动合同通知书发到人事部就把我微信删了怎么处理”的问题，这里给出一些具体的建议：

1. 保持冷静，保留证据：

   • 首先，不要过于慌张或情绪化。微信被删除可能只是对方的一种反应，并不一定代表后续会有进一步的不利行动。
   • 重要的是要保留好所有与解除劳动合同相关的证据，包括你发送的被迫解除劳动合同通知书、微信聊天记录（如果之前有过相关沟通）、邮件记录等。

2. 正式沟通，了解原因：

   • 尝试通过其他正式渠道（如邮件、电话等）与人事部或公司管理层进行沟通，了解他们删除你微信的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和专业，避免情绪化的言辞。

3. 依据法律，维护权益：

   • 如果公司确实存在违法行为（如无故解除劳动合同、未支付经济补偿等），你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，可能需要咨询专业律师（即我）来进一步了解你的法律权益和可能的法律途径。

4. 考虑后续行动：

   • 根据沟通结果和法律咨询，你可以决定是否需要采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 同时，也要考虑好自己的职业规划和未来发展，做好相应的准备。

总之，面对这种情况，关键是要保持冷静、保留证据、正式沟通，并依据法律来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。