被别人叫去到船厂工作，并不必然与船厂形成劳动关系。具体是否形成劳动关系，需要根据实际情况来判断。

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 实际情形的分析：

   • 如果你被别人叫去船厂工作，但你的工作是由这个“别人”（可能是包工头、中介等）直接安排和管理的，工资也是由这个“别人”发放的，那么你与船厂之间可能并不直接形成劳动关系，而是与这个“别人”之间存在某种合同关系或雇佣关系。
   • 如果你在船厂工作，直接接受船厂的管理，遵守船厂的规章制度，且你的工作是船厂业务的组成部分，工资也是由船厂直接发放的，那么你与船厂之间就存在劳动关系。

3. 建议：

   • 在去船厂工作之前，最好与船厂或相关负责人明确你的工作性质、工资待遇、工作时间等关键信息，并尽量签订书面合同，以保障你的合法权益。
   • 如果在工作中发生纠纷或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，是否形成劳动关系需要根据实际情况来判断，不能一概而论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。