临时工给个人渔船上工作，在一定条件下是可以构成劳动关系的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动关系构成的基本要素
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。构成劳动关系通常需要满足以下要素：
主体资格：劳动者和用人单位均需具备相应的主体资格。劳动者需是具有劳动能力的自然人，用人单位则需是依法成立的组织或个体经济组织。在个人渔船的情况下，船主作为个体经济组织，若具备合法经营资格，可视为用人单位。
劳动内容：劳动者需为用人单位提供有偿的劳动服务，且该劳动服务是用人单位业务组成部分。在个人渔船上工作，若临时工从事的是渔船运营相关的劳动，如捕鱼、航行等，则符合劳动内容的要求。
从属性：劳动者在劳动过程中需接受用人单位的管理、指挥和监督，并遵守用人单位的规章制度。在个人渔船上，若临时工需遵守船主的指挥和安排，且船主对临时工的工作有一定的管理和监督，则体现了从属性。
二、临时工与个人渔船构成劳动关系的条件
书面或事实劳动合同：虽然临时工与个人渔船之间可能未签订书面劳动合同，但若双方存在事实上的劳动关系，如临时工长期、稳定地为渔船提供劳动，并接受船主的管理和指挥，则可视为构成劳动关系。
劳动报酬支付：船主需按时、足额支付临时工的劳动报酬。劳动报酬的支付是劳动关系的重要特征之一，也是判断双方是否构成劳动关系的重要依据。
社会保险与福利：若船主为临时工缴纳了社会保险或提供了其他福利待遇，如工伤保险、医疗保险等，则进一步证明了双方之间的劳动关系。
三、可能存在的争议点
临时性与长期性：临时工通常指的是短期、非固定的劳动关系。然而，在实际操作中，若临时工长期、稳定地为渔船提供劳动，则可能被视为构成长期劳动关系。这需要根据具体情况进行判断。
个体经济组织的合法性：个人渔船作为个体经济组织，需具备合法的经营资格。若船主未取得相应的渔业经营许可证或其他合法证件，则可能影响劳动关系的认定。
四、法律建议
签订书面劳动合同：为避免争议，建议临时工与个人渔船之间签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：临时工应保留与渔船工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以证明双方之间的劳动关系。
寻求法律帮助：若发生劳动争议，临时工可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
结论：临时工给个人渔船上工作，在一定条件下（如存在事实劳动关系、按时支付劳动报酬等）是可以构成劳动关系的。然而，具体是否构成劳动关系还需根据双方的实际行为、合同约定以及相关法律法规进行综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。