个体渔船主与劳动者之间是否形成劳动关系，需根据具体情况综合判断，但一般而言，若符合劳动关系构成要件，则可认定形成劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的构成要件
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的构成通常需满足以下要件：
   
   • 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格。对于个体渔船主而言，若其以个体工商户或其他合法形式经营，且劳动者为具备劳动能力的自然人，则双方在主体资格上符合要求。
     
   • 从属性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。在个体渔船主与劳动者的关系中，若劳动者需遵循渔船主的安排进行工作，且渔船主对劳动者的工作时间、地点、方式等有一定控制权，则可体现从属性。
     
   • 有偿性：劳动者需为用人单位提供劳动，并获得相应的劳动报酬。在个体渔船主与劳动者的关系中，若劳动者为渔船主提供捕捞等劳动，并获得工资或其他形式的报酬，则可体现有偿性。
     

若个体渔船主与劳动者之间的关系满足上述构成要件，则可认定双方形成劳动关系。

1. 特殊情况分析

   • 临时性、季节性用工：在渔业生产中，可能存在临时性、季节性的用工情况。此时，需根据具体用工时间、工作性质等因素判断是否形成劳动关系。若用工时间较长、工作性质稳定，且劳动者对渔船主具有从属性，则仍可能认定形成劳动关系。
     
   • 承包、承揽关系：有时，个体渔船主可能与劳动者签订承包、承揽合同，约定由劳动者独立完成一定工作并交付成果。在此情况下，若劳动者在完成工作过程中具有较大的自主性，且不直接受渔船主的管理、指挥和监督，则可能不认定形成劳动关系，而是形成承包、承揽关系。
     

2. 法律建议

   • 明确用工性质：个体渔船主在与劳动者建立用工关系时，应明确用工性质，避免产生不必要的法律纠纷。若双方希望形成劳动关系，则应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
     
   • 遵守劳动法律法规：无论是否形成劳动关系，个体渔船主均应遵守劳动法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。例如，支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件等。
     
   • 及时咨询律师：若对用工性质或劳动法律法规存在疑问，个体渔船主或劳动者均可及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，个体渔船主与劳动者之间是否形成劳动关系，需根据具体情况综合判断。若双方关系满足劳动关系的构成要件，则可认定形成劳动关系。在处理此类问题时，建议双方明确用工性质，遵守劳动法律法规的相关规定，并及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和帮助。