签劳务承揽协议被安排到工厂上班，这更可能构成劳务关系而非承揽关系。以下是详细分析：

一. 劳务关系与承揽关系的核心区别

1. 主体与性质

   • 劳务关系：主体广泛，可以是法人、自然人或其他组织，双方基于劳务的交付和报酬的支付形成权利义务关系，关系更加平等，通常不涉及用人单位的规章制度约束，也不存在严格的管理与被管理关系。
   • 承揽关系：承揽人通常需具备一定的专业技能，能够独立完成工作任务，并向定作人交付符合约定要求的工作成果。承揽人工作具有独立性，不受定作人的指挥管理。

2. 工作过程与成果

   • 劳务关系：强调的是劳动者向用工者提供劳务的过程，而非特定的工作成果。劳动者在提供劳务过程中需要遵守用工者的指示或要求，但用工者并不严格关注劳务的具体成果。
   • 承揽关系：承揽人必须按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人的目的是获得工作成果而非工作过程。

二. 针对具体案情的分析

1. 工作安排与管理

   • 如果在签署劳务承揽协议后被安排到工厂上班，且需要遵守工厂的规章制度，接受工厂的管理和指示，这更符合劳务关系的特征。因为承揽关系中，承揽人通常具有较大的工作独立性，不受定作人的严格管理。

2. 报酬支付与工作内容

   • 在劳务关系中，报酬支付通常具有规律性，如按月或按周支付。而在承揽关系中，报酬支付往往与工作成果的交付相关联，可能是一次性支付或按进度支付。此外，如果工作内容是工厂日常运营的一部分，且需要持续、稳定地提供劳务，这更倾向于劳务关系而非承揽关系。

三. 结论与建议

1. 结论：基于上述分析，签劳务承揽协议被安排到工厂上班的情况更可能构成劳务关系。因为这种情况下，劳动者需要遵守工厂的规章制度，接受管理，且工作内容通常是工厂日常运营的一部分，具有持续性和稳定性。

2. 建议：为了明确双方的权利义务关系，建议在实际操作中根据具体情况选择合适的合同类型。如果确实需要建立承揽关系，应确保合同内容明确双方的工作成果要求、报酬支付方式以及承揽人的工作独立性等关键要素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。