工伤后回单位上班，劳动合同到期但距法定退休年龄不足五年，你可以主张用人单位按照法律规定给予你相应的经济补偿或赔偿，具体可能包括以下几个方面：
劳动合同续签或终止的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者仍在原用人单位工作，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在终止劳动合同时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤赔偿：
- 如果你的工伤已经经过认定，并且进行了工伤鉴定，那么根据工伤等级，你可以享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。即使劳动合同到期，这些工伤赔偿待遇仍然应当继续享受。
退休前的特殊保护：
- 由于你距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止与你的劳动合同时，需要特别注意不得违反法律对于老年劳动者的特殊保护规定。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，你可能有权要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付额外的赔偿金。
协商与调解：
- 在处理此类问题时，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，你在劳动合同到期且距法定退休年龄不足五年的情况下，有权主张用人单位给予相应的经济补偿或赔偿。具体赔偿内容和数额需要根据你的实际情况（如工伤等级、工作年限等）来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。